MDS —
02
Entreprises
Derrière chaque fonction, chaque décision et chaque résultat, il y a une personne.
Une même discipline, adaptée aux réalités de chaque organisation.
Pour mon organisation
Mieux se gouverner dans des environnements exigeants.
Management de Soi aide dirigeants, managers et équipes à mieux comprendre leur fonctionnement : décider avec davantage de lucidité, préserver leurs ressources, mieux coopérer et ajuster leur manière d’agir, sans réduire la personne à sa seule performance.
Les formats
Plusieurs manières d'entrer dans une même discipline.
01
La conférence MDS
Une première rencontre pour déplacer les regards, créer des prises de conscience et ouvrir l’envie d’aller plus loin.
02
Les ateliers MDS
Environ trois heures autour d’un thème précis, mêlant compréhension, expériences, échanges et pratiques transférables.
03
La Journée MDS
L’expérience de référence pour découvrir Management de Soi : explorer les cinq dimensions, mieux comprendre son fonctionnement, expérimenter et repartir avec une feuille de route personnelle.
04
Les programmes en organisation
Des accompagnements dans la durée, construits à partir du contexte, des objectifs et des personnes, avec des temps d’expérience espacés par la réalité du terrain.
Le contenu est commun. L’expérience reste personnelle, même au sein du collectif.
Le principe
L’adaptation au contexte
Un socle commun. Une intervention adaptée à chaque contexte.
01
La réalité du terrain
Pression, surcharge, fatigue, attention fragmentée, décisions difficiles, tensions relationnelles, transformations ou perte de sens : nous partons de ce qui est réellement vécu.
02
Une participation libre
Chacun peut participer pleinement à l’expérience collective sans avoir à dévoiler ce qui relève de son intimité.
03
Un cadre de référence
Les cinq dimensions et les formats MDS offrent un socle solide, partagé et directement praticable.
04
Une intervention juste
Chaque organisation a son histoire et ses enjeux. Nous clarifions ensemble le contexte, les objectifs et le format le plus juste.
Construire une intervention juste.
Parlons de votre contexte avant de parler d’un format.